被辭退年假未休，公司應該怎么賠償

如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。

一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：

1、征得職工同意可以在下年度安排休假；

2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；

3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。

二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

公司裁員賠償標準

1、公司有裁員的權利，及支付給員工補償金的義務。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償的工資標準是最近12個月平均工資。

2、加班費是屬于工資，根據勞動爭議調解仲裁法，你有權利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產生的加班費，只要中間勞動關系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據原因，一般司法實踐是只支持2年內的加班費，2年之前的，需要勞動者自己拿證據證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內的加班費希望很大，2年之前的加班費還說不定。

勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動爭議調解仲裁法?第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

3、年休假，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規定，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%?。(2年內單位有義務舉證，比如說單位拿不出員工請假條等證明你請了假或是補休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應項目補了工資，那可反證未付年休假工資給你)

4、降溫費不屬于工資，屬于一種福利待遇。可要求支付一年內的。

被辭退年假未休，公司應該怎么賠償?被辭退之后屬于自己的賠償勞動者要能夠去爭取，遇到單位不肯賠償的情況記得收集證據去申請勞動仲裁。勞動者對于被辭退后勞動仲裁申請的條件要求等不太了解，來律霸網找專業的律師幫助自己。