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寧波
能否協商確定經濟補償金額,經濟補償金應該如何計算
能否協商確定經濟補償金額,經濟補償金應該如何計算
雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙方可以協商確定。但就經濟補償的標準，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經濟補償可以法定標準之上協商確定，但是不得低于法定最低標準，如果低于最低標準的，也是無效的，必須按照最低標準執行。經濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標準一樣，用人單位向勞動者支付的經濟補償也不得低于最低標準(每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)，即使是勞動者同意，也是無效的。
經濟補償金應該如何計算
《勞動合同法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。
1、經濟補償金的年限為勞動者在本單位的實際工作年限，無十二個月的限制；
2、在發放經濟補償金時，用作計算經濟補償的工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費。而經濟補償金的工資計發基數則是根據勞動者解除合同前12個月平均工資來確定，平均工資難以確認的，可以參照本市或單位上年度的平均工資協商確定。勞動者的平均工資低于本市最低工資的，按最低工資計算。
3、“本單位工作年限滿六個月不滿一年的按一年計算”是指勞動者進入本單位工作滿六個月不滿一年的，按一年計算其本單位工作年限。勞動者在本單位工作超過一年的，扣除整數年后剩余時間滿六個月但不滿一年的，應按一年計算。
以上內容就是相關的回答，我們國家已經規定了經濟補償金的標準，一般情況下在公司工作一年就需要支付一個月的經濟補償金，如果是半年以下需要支付半個月的經濟補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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