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寧波
軟暴力逼迫員工辭職的方式有哪些
軟暴力逼迫員工辭職的方式
1、一般公司會采用降薪的方式來逼迫員工走人。
如果公司給的薪水遠遠沒有之前的高，員工為了更好的出路都會主動選擇離職的。
2、還有一些公司會采用把你的雙休改為單休從而達到逼迫員工走人的目的。
如果你的休息時間被人從雙休改為單休，你一定會不習慣，你的生活節奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會很不平衡的。所以一般人會出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。
3、另外還有一些公司可能會采用給你定一個無法完成的目標，你無法完成，自然就要你選擇離職了。
4、還有一些公司可能會采用。故意給你傳達一些錯誤思想或者是錯誤做法讓你犯錯誤，最后用這個錯誤逼迫你辭職。
公司逼迫員工離職有哪些手段
1、調崗。
最常用的手段之一就是：調崗。當公司不再需要你所在的崗位時，或者需要精簡你的崗位人員時，公司一般會對“優化對象”進行調崗。調整后的崗位一般是“雜多亂”且無發展空間的閑職;工作一段時間后，你發現此崗位完全偏離自己的職業發展規劃，甚至超出你可承受的壓力范圍，所以你不得不提出離職。
2、高要求、嚴考核。
倘若你拒絕了調崗，公司一般會對你實施嚴格的考核，而且你的考核肯定是不滿意的結果。這當中會對你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出錯，你的上級就會揪著不放，一次次的面談，;連續多次考核不通過，且有象征性的培訓或調崗后，企業便會有合理的理由與你接觸勞動關系。更多的是勞動者出于身心的壓力，會主動提出離職。
以上就是在司法實踐當中，大多數公司逼迫員工辭職的軟暴力方法，我們可以看到很多時候，并不是勞動者嚴格按照公司規定進行勞動就一定可以不用辭職的,?應該多多注意人際交往當然如果遇到違法手段的，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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