被開(kāi)除前可不可以辭職

1、被開(kāi)除前可以辭職,?辭職是指職工提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

被單位開(kāi)除和主動(dòng)辭職的不同

1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位;不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。

2、?辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。

3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。

4、辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同：這也是辭退與辭職的主要區(qū)別之一。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動(dòng)辭職不能享受。

從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律規(guī)定當(dāng)中，被公司開(kāi)除和員工自己要求辭職是完全獨(dú)立的兩個(gè)事項(xiàng),?也就是說(shuō)不管是在被公司開(kāi)除之前進(jìn)行主動(dòng)的辭職，還是在辭職之前被公司開(kāi)除，都是有可能發(fā)生并且合法的而情況特殊的可以選擇咨詢律師律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。