在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
微信辭職算不算書面辭職
微信辭職算不算書面辭職
通過微信向用人單位辭職的，如果用人單位的相關人員收到通知的，可以視為通過書面的方式辭職的，30天后可以解除勞動合同。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職后企業要注意哪些事項
1、做好工資核算
工資的核算，這是首要的第一步。勞動市場付出勞動，給予報酬是天經地義的。員工離職后，要及時核算他的工資情況，做好工資表格，發放結余的工資。
2、企業單位相關賬戶交接處理。
工作群，權限管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職后，相關部門要及時處理掉這些權限問題，避免引起一些不必要的流言蜚語，對公司造成不好的影響。
3、處理好年終獎問題。(春節后)
一般年終獎是否有也要看用人單位之前是否設置，如果有的話，勞動者是否符合領取的條件也要跟員工說清楚，特別是員工離職后，年終獎還沒發放，這些問題也要考慮清楚的。
4、開好離職證明
員工離職后，用人單位最好開個離職證明，這也是對離職員工的負責和尊重，便于后期他入職新的單位需要用到的材料。這也是降低用人單位的法律風險，走合法程序，是必要的。
5、離職申請要正常批復
一般員工提出辭職申請后，一些相關部門在批復問題上拖延以表示挽留，其實，這是沒有意義的。既然員工決定離開，那么也要好聚好散，走好正常手續，否則拖得太久，到時候引起法律沖突就不好了。
6、處理好職工的五險一金手續。
離職后，員工會關心自己的工資和社保。所以用人單位要在規定的時間內辦好五險一金的交接手續，以便后期員工在新單位新增減少麻煩，也避免斷繳的風險。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，通過微信向用人單位辭職的，如果用人單位的相關人員收到通知的，可以視為通過書面的方式辭職的，30天后可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟參加人法律是如何規定的
2021-01-24醫療訴訟時效起算點
2021-02-20一級醫療事故賠償哪些項目
2021-02-09業委會委員應具備哪些條件
2021-03-01親屬在婚姻家庭法上的效力有哪些
2021-01-09對募股申請的審批有哪些規定
2020-11-25未登記抵押權是否享受別除權
2021-01-15好友玩失蹤是否承擔連帶清償責任
2021-03-01搭順風車發生交通事故怎樣賠償
2021-03-24房屋抵押利息可以申請延期嗎
2020-11-19以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21調崗通知書范文
2020-11-18員工辭退怎么賠償
2020-11-22人事糾紛屬勞動糾紛嗎
2021-02-06人壽保險理賠的過程
2020-11-15買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20免除車上人員責任險的事項
2020-11-21貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27保險合同中免責條款是否有效
2021-03-05