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解除職工合同必須經工會同意嗎
解除職工合同必須經工會同意嗎?
根據我國《勞動合同法》規定，解除職工合同不需要經工會同意，只需要通知工會，向其說明情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的需要聽取工會的意見。
《勞動合同法》
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十三條?用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
以上知識就是小編結合相關法律法規對相關問題的解答，根據我國《勞動合同法》規定，用人單位和職工本人均有權解除職工合同且不需要經過工會同意，但是用人在解除職工合同時應當事先通知工會，向其說明情況后才能解除職工合同。如果您需要法律方面的咨詢，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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