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寧波
公司口頭辭退有法律效力嗎
公司口頭辭退有法律效力嗎
公司以口頭的方式辭退勞動者的，是具有法律效力的，但正式解除勞動合同的時候，用人單位還需要出具書面的解除勞動合同證明。
相關法律規(guī)定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
未簽合同被辭退是否有補償
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動關系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
據(jù)此，單位不與勞動者簽訂勞動合同已是違法，而未簽勞動合同形成的事實勞動關系同樣也是受法律保護的。
而對事實勞動關系的終止，相關法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動者一方可以隨時提出終止，而用人單位提出終止勞動關系的，應當提前30天通知勞動者。因此，單位如果辭退員工，則應當支付你1個月工資作為代替通知的義務。
此外，勞動部在2005年發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中明確，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司以口頭的方式辭退勞動者的，是具有法律效力的，但正式解除勞動合同的時候，用人單位還需要出具書面的解除勞動合同證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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