派遣公司出不起離職補(bǔ)償金怎么辦

第一，去當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，爭(zhēng)取讓他們給協(xié)商解決。

第二，你從公司離職至今已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效1年，但是有證據(jù)證明仲裁時(shí)效中斷情形的除外：

(1)你通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向單位主張權(quán)利的；

(2)你通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；

(3)公司同意履行義務(wù)的。

第三，建議你還是試試勞動(dòng)仲裁。

離職補(bǔ)償金發(fā)放條件

具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)并不存在說(shuō)勞動(dòng)派遣公司曾因?yàn)樽约航?jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，無(wú)法發(fā)放離職補(bǔ)償金就可以不發(fā)放離職補(bǔ)償金的，?離職補(bǔ)償金的發(fā)放是法律明確規(guī)定，用人公司必須做到的業(yè)務(wù)，?如果遇到不發(fā)放的情況，建議當(dāng)事人可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。