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寧波
未訂立合同時，勞動關系確認的辦法
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-09
·
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1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
若勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，其可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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