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未訂立合同時，勞動關系確認的辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 994人看過

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

若勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，其可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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北京盈科(上海)律師事務所

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中國人民大學法學專業(yè)畢業(yè)，曾任職外資法人機構負責人，具有深厚的法律功底和超過十年的法律從業(yè)經驗。現執(zhí)業(yè)于亞太地區(qū)排名前列的盈科(上海)律師事務所，提供民商事和刑事法律服務。

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