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未訂立合同時,勞動關系確認的辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1003人看過

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者訂立勞動合同,可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

若勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,其可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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2014年通過國家司法考試,2016年執業至今,辦理過民事案件、行政案件、刑事案件等多起案件,取得當事人一致好評。 2019年,與幾個律師成立了安徽鳳形山律師事務所,現為合伙律師。

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