從法律的角度分析,《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關系,以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規范,而是規定雙方都應當簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同,以此來規范雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務。目前企業所說的“臨時工”概念,正確的理解應該是指企業招用勞動期限較短的臨時性、季節性用工而言。按照現行勞動法律法規,同樣應簽訂相應期限的勞動合同。
因此,所謂的“臨時工”與“正式工”的區別只是勞動合同期限的不同,但都屬于《勞動合同法》調整的范圍,都應當遵守《勞動合同法》的規定,簽訂相應期限的勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
遺產繼承公證收費標準是怎樣的
2020-12-27違法多長時間不追究
2020-11-23南京房產公證手續是怎樣的
2021-03-25律師事務所的收費標準
2020-12-24合理實施哪些行為的可以不經肖像權人同意
2021-01-25質押登記是否可以過后補充登記
2021-03-102020國家傷殘賠償標準是什么
2021-01-22公示催告的管轄
2021-01-28強迫寫欠條屬于什么罪
2020-11-30離婚夫妻財產分割相關規定
2021-02-08有經濟適用房可以接受贈予房產嗎
2021-02-07申請財產保全需要多少費用
2021-03-06反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05合同擔保方式有哪些
2021-01-04代書遺囑的有效條件及見證人資格
2021-03-16單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25買的安置房現在房產證下來對方不配合過戶怎么辦
2021-02-14國企簽勞動合同嗎
2021-01-22怎么變更勞動合同
2021-01-29勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02