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寧波
婦女節(jié)安排女職工工作是否需付加班工資
【案情簡介】
我們公司是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季，所以沒有安排舉辦女職工慶祝活動(dòng)，也沒有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時(shí)間，有部分女職工向公司提出因?yàn)楣景才旁凇叭恕眿D女節(jié)法定節(jié)假日工作，公司應(yīng)當(dāng)支付其300%的加班工資，我們想咨詢一下公司是否要支付加班工資?
【案例評析】
公司在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無需支付加班工資。
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》勞社廳函[2000]18號(hào)中對此問題進(jìn)行了規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
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