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寧波
內退人員再擇業 勞動關系起紛爭
某養殖公司與內退人員王某對于雙方簽訂的勞務合同發生爭議，因此鬧上法庭。近日，江西省南昌市高新技術產業開發區人民法院調結此案，雙方確認勞務關系成立，養殖公司支付王某工資、加班費7000元。
2008年5月28日，養殖公司與王某簽訂勞務合同約定，鑒于王某為某建筑公司內退人員，不具備勞動法律關系主體資格，因此雙方簽訂勞務合同；王某承擔勞務內容為公司**豬場土建施工監理，期限1年；豬場土建于2008年11月1日開始，完工支付王某監理勞務費每月2800元，工程延期不再支付施工監理勞務費；若單方解除合同，僅需提前一周通知即可；終止或解除合同，雙方互不支付違約金。
合同履行期間，王某每月休息4天，端午、中秋、國慶節均未休息。2008年12月，養殖公司通知解除合同。王某認為合同期未屆滿，養殖公司無理由解聘，違反勞動法，因而申請勞動仲裁。
勞動仲裁認為，王某具備勞動關系主體資格，養殖公司與其簽訂勞務合同屬規避勞動法的行為，雙方勞動關系成立，養殖公司應為王某辦理養老保險登記手續繳納養老保險費用，王某法定休息日工作未補休及法定節假日工作，養殖公司應支付王某加班費，裁決養殖公司支付王某養老保險費、工資、加班費、賠償金共計1.7萬余元。
養殖公司不服，訴至法院。
法院審理認為，勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。王某為建筑公司內退人員，未到法定退休年齡，其與該公司的勞動關系尚未解除或終止，仍繼續存在，法律未規定內退人員不具備勞動法律關系主體資格。由于豬場土建監理作業只是養殖公司主業之外特定事項的臨時崗位，臨時用工原則不需簽訂勞動合同。王某雖具有勞動法律關系主體資格，養殖公司與王某協商確定成立勞務關系，簽訂勞務合同約定雙方的權利義務，不違反勞動合同法等法律、法規的禁止性規定。合同內容未約定用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于王某，王某受養殖公司的勞動管理。依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的有關規定，王某與養殖公司之間未事實建立勞動關系。勞動仲裁確認養殖公司與其簽訂勞務合同屬規避勞動法的行為，雙方勞動關系成立，與法無據。養殖公司尚欠王某工資未付，應予支付。王某法定休息日工作未補休及法定節假日工作，養殖公司應支付加班費。為此，法院確認雙方當事人達成的調解協議。（記者**燕姚晨奕通訊員黃*亮）
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