某養(yǎng)殖公司與內退人員王某對于雙方簽訂的勞務合同發(fā)生爭議，因此鬧上法庭。近日，江西省南昌市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院調結此案，雙方確認勞務關系成立，養(yǎng)殖公司支付王某工資、加班費7000元。

2008年5月28日，養(yǎng)殖公司與王某簽訂勞務合同約定，鑒于王某為某建筑公司內退人員，不具備勞動法律關系主體資格，因此雙方簽訂勞務合同；王某承擔勞務內容為公司**豬場土建施工監(jiān)理，期限1年；豬場土建于2008年11月1日開始，完工支付王某監(jiān)理勞務費每月2800元，工程延期不再支付施工監(jiān)理勞務費；若單方解除合同，僅需提前一周通知即可；終止或解除合同，雙方互不支付違約金。

合同履行期間，王某每月休息4天，端午、中秋、國慶節(jié)均未休息。2008年12月，養(yǎng)殖公司通知解除合同。王某認為合同期未屆滿，養(yǎng)殖公司無理由解聘，違反勞動法，因而申請勞動仲裁。

勞動仲裁認為，王某具備勞動關系主體資格，養(yǎng)殖公司與其簽訂勞務合同屬規(guī)避勞動法的行為，雙方勞動關系成立，養(yǎng)殖公司應為王某辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)繳納養(yǎng)老保險費用，王某法定休息日工作未補休及法定節(jié)假日工作，養(yǎng)殖公司應支付王某加班費，裁決養(yǎng)殖公司支付王某養(yǎng)老保險費、工資、加班費、賠償金共計1.7萬余元。

養(yǎng)殖公司不服，訴至法院。

法院審理認為，勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。王某為建筑公司內退人員，未到法定退休年齡，其與該公司的勞動關系尚未解除或終止，仍繼續(xù)存在，法律未規(guī)定內退人員不具備勞動法律關系主體資格。由于豬場土建監(jiān)理作業(yè)只是養(yǎng)殖公司主業(yè)之外特定事項的臨時崗位，臨時用工原則不需簽訂勞動合同。王某雖具有勞動法律關系主體資格，養(yǎng)殖公司與王某協(xié)商確定成立勞務關系，簽訂勞務合同約定雙方的權利義務，不違反勞動合同法等法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。合同內容未約定用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于王某，王某受養(yǎng)殖公司的勞動管理。依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的有關規(guī)定，王某與養(yǎng)殖公司之間未事實建立勞動關系。勞動仲裁確認養(yǎng)殖公司與其簽訂勞務合同屬規(guī)避勞動法的行為，雙方勞動關系成立，與法無據。養(yǎng)殖公司尚欠王某工資未付，應予支付。王某法定休息日工作未補休及法定節(jié)假日工作，養(yǎng)殖公司應支付加班費。為此，法院確認雙方當事人達成的調解協(xié)議。（記者**燕姚晨奕通訊員黃*亮）