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寧波
崗前培訓能不能認為是勞動關系的建立？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-08
·
328人看過
問：
我剛剛應聘到一家公司工作。上崗前，公司要對新員工進行為期2個月的培訓。人事經理對我說，培訓期間不算正式工作，每個月發給我400元生活費。培訓期滿后，公司按照我在培訓期間的表現，決定是否聘用。請問人事經理的說法是否有法律依據?
答：
人事經理的說法沒有法律根據。《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。故自你參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。
同時，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你公司給你400元生活費的做法也違反了我市2011年1160元的最低工資標準。
來源：律霸網
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