在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確立勞動關系
(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小區物業是否有權處理違停車輛
2020-11-23非法集資法人不知情會受罰嗎
2021-03-13監護人有權禁止未成年人談戀愛嗎
2021-01-26家暴怎么處罰
2020-11-07交通事故異地被起訴如何應訴
2021-01-21員工打架能直接開除嗎
2021-03-14還建房和集資房是什么情況
2021-02-20房產土地贈與免稅嗎
2021-01-25勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20天津下崗職工轉移勞動關系 申請獎勵程序
2021-02-05公司倒閉員工賠償款怎么做分錄
2021-01-20疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15定值保險合同有什么優點
2020-12-07保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18保險代理合同樣本(三)
2020-12-07投保人在保險投保時怎樣做才能保護自己的利益
2021-02-13