勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則是什么

一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：

1、概念不同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中 形成的權(quán)利義務(wù)系。

2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。

同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。

雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅 是勞動(dòng)力的價(jià)值。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對(duì)雇員的損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，只要雇員在 進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。

勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。

二、歸責(zé)原則：

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《人身損害賠償司法解釋》第13條規(guī)定：為他人無償提供勞務(wù)的幫個(gè)人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)幫工責(zé)任。被幫個(gè)人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)幫工責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫個(gè)人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)當(dāng)支持。

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