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寧波
欺詐入職用人單位可以索賠嗎
欺詐入職用人單位可以索賠嗎
造成損失可以要求索賠。
首先，入職前用人單位就應當對求職人員的身份進行背景調查，調查職位要求中所列的所有項目，如學歷、技術職稱、戶籍、從業經歷、與原用人單位是否存在競業限制或保密約定、是否存在違紀違法等不良記錄等，這樣才能在將不符合錄用條件的人員排除掉。
其次，根據《勞動合同法》第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁調解機構或者人民法院確認;第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定;第86條規定，勞動合同依照本法第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
類似提供虛假證件求職、以欺詐的方式與用人單位建立勞動關系的行為，可歸類于上述法定無效勞動合同的情形，用人單位可以向勞動爭議調解仲裁委員會提起申請，要求認定其簽訂的勞動合同無效。
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