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寧波
未簽勞動合同時勞動關系是否還存在
雖然《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只有實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關系建立的其他要件的，勞動關系即存在。
同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。即形成事實勞動關系。
案例
2007年,黃某進入某圍棋俱樂部做教練,雙方未簽訂勞動合同,俱樂部也沒為黃某繳納社會保險。俱樂部每月向黃某發放工資,還發放高溫費和各類名目的獎金。2009年,俱樂部網站上公布,提拔黃某為一級副總教練。
2010年5月的一個下午,黃某在俱樂部授課時突發腦疝入院治療,兩天后死亡。同年6月,因俱樂部拒絕確認與黃某存在勞動關系,黃某父母申請仲裁,裁決最后確認雙方的勞動關系。俱樂部不服,向法院起訴。近日,上海市靜安區法院判決該俱樂部與黃某間存在勞動關系。
法官說法
無合同不等于沒有勞動關系
靜安法院的判案理由是,圍棋俱樂部與黃某雖未簽訂勞動合同,但黃某在工作時佩戴有俱樂部名稱的吊牌,俱樂部網站也稱黃某為注冊教練。黃某除了正常工資外,還有高溫、節日費等。此外,該俱樂部通過各種方法對黃某進行考核管理,形成了企業與員工的隸屬關系,因此判定雙方存在勞動關系。
在沒有勞動合同情況下,用人單位和勞動者間是否存在勞動關系?法官表示,應當看用人單位是否向勞動者支付勞動報酬、勞動者付出勞動是否屬用人單位業務的組成部分,或者勞動者實際接受用人單位的管理約束、用人單位是否向勞動者發放“工作證”或“服務證”等來綜合評判。
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