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什么是勞動(dòng)關(guān)系成立的條件
勞動(dòng)關(guān)系的成立條件有哪些：
1.勞動(dòng)合同關(guān)系成立條件
(一)必須簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)時(shí)間滿一個(gè)月不滿一年的，用人單位必須要支付雙倍工資，如果你的單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你就可以要求單位賠償。
(二)勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間。
判定勞動(dòng)關(guān)系存在的時(shí)間，是以用工為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，不是，而不是以勞動(dòng)者實(shí)際開(kāi)始勞動(dòng)作為初始時(shí)間，
(三)登記造冊(cè)法律責(zé)任。
很多用人單位為了日后否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，所以他們不簽訂勞動(dòng)合同、不建立職工名單、或者采用虛假的職工名單，如果說(shuō)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，在這種情況下勞動(dòng)者可以通過(guò)工牌、工資條、證人證言等相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立條件
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上就是關(guān)于問(wèn)題的解答了，勞動(dòng)關(guān)系還有一種是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而形成的，如果對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定還有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)請(qǐng)聯(lián)系我們的律師為您分析解答。
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