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寧波
什么是勞動關(guān)系成立的條件
勞動關(guān)系的成立條件有哪些：
1.勞動合同關(guān)系成立條件
(一)必須簽訂勞動合同。
勞動合同法規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動時間滿一個月不滿一年的，用人單位必須要支付雙倍工資，如果你的單位沒有與你簽訂勞動合同，你就可以要求單位賠償。
(二)勞動關(guān)系成立時間。
判定勞動關(guān)系存在的時間，是以用工為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，不是，而不是以勞動者實際開始勞動作為初始時間，
(三)登記造冊法律責(zé)任。
很多用人單位為了日后否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，所以他們不簽訂勞動合同、不建立職工名單、或者采用虛假的職工名單，如果說發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，在這種情況下勞動者可以通過工牌、工資條、證人證言等相關(guān)證據(jù)，依法維護自己的合法權(quán)益。
2.事實勞動關(guān)系成立條件
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上就是關(guān)于問題的解答了，勞動關(guān)系還有一種是事實勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系是因為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同而形成的，如果對事實勞動關(guān)系怎么認(rèn)定還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)請聯(lián)系我們的律師為您分析解答。
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