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寧波
臨時工主動離職要提前多久提出?可以要求補償嗎
“臨時工”，一個耳熟能詳卻又在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發“臨時工現象”。暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工……在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為最后的責任人。
臨時工主動離職怎么提出?
1、協商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協商一致后解除勞動合同的。
2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
3、通知解除勞動合同：用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經濟補償。
4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經濟補償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
臨時工擅自離開工作崗，按照自動離職處理：
1、臨時工因為本人原因選擇不辭而別;
2、臨時工經常不上班，無故曠工達到一定期限，且沒有按照規定辦理請假手續。
3、外出公干逾期未歸。
臨時工要離職過程中，要按照規定辦理離職手續。另外，用人單位有違反的行為，而導致自己主動離職的，可以向用人單位索要經濟補償。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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