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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定情形的，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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