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臨時(shí)工請假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 400人看過

一、臨時(shí)工

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假,所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。

壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些臨時(shí)工、合同工,干的活是正式人員的好幾倍之多,但薪水卻是幾分之一,委實(shí)可憐。

企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工),一旦工作結(jié)束,即行辭退。同時(shí),不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來,揮之即去,辭退方便的條件,在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。

大量存在的臨時(shí)工,給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定,隨時(shí)有可能被解雇,勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧]有長期意識,難以推動社會進(jìn)步。

二、臨時(shí)工請假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工請假和正式員工一樣,關(guān)于請假,按現(xiàn)行規(guī)定,事假期間,用人單位不用支付工資的,病假期間用人單位要支付80%工資。

臨時(shí)工請假工資還是有一定的規(guī)定的,大家可以去詳細(xì)了解。以上就是關(guān)于這些問題的答案,希望對大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助,律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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