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非全日制用工加班工資是怎么算的
非全日制用工加班工資是怎么算的
非全日制用工加班工資只能按時計算。根據勞動法的規定超出八小時以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計算，節假日三倍。
非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數
例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內工作小時最多為60小時)
根據公式，則為：當月實得工資=6×60=360(元)
相關法律知識：
《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
作為非全日制員工如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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