一、員工正式入職后需要注意些什么

1、一個良好的工作態度。相信你在找工作的時候一定是特別迫切的，是非常想讓別人認可你的。那么入職后，一定要保留著這種迫切的工作態度。不會的就去學，不懂的就去問，千萬不要等著別人來教你，別人沒有那么多的時間來具體的指導一個新人。

2、盡快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什么的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的管理是怎樣的。一開始不要打聽別人的工資是多少，怎樣可以偷懶，這種無聊的做法只會讓你無法快速的適應新工作。

3、向公司的前輩取經。只要是比你先進公司的，都是你的前輩。入職后，不要小看任何一個人，他們說不定在你日后的工作中會給你很好的幫助呢。虛心學習，但不要做爛好人，應該知道什么是自己該做的什么是不該做的。

4、盡快在新公司交到朋友。不要小看這點，這點其實對你日后的職場生涯有著至關的重要，也就是所謂的人際關系。但是教的新朋友，不要打聽上司和其他職員的隱私，也不要在新朋友面前吐槽公司的其他職員。

5、融入工作環境。上班一定要準時，開會一定要做好筆記，學會寫工作郵件，即使向上級匯報情況。能幫助本崗位同事處理一些簡單的事物，知道自己工作的輕重。

6、對上級的談話要重視。入職到新公司，最先接觸的當然是我們的直接領導，她會交代我們一些事，也會把公司的規則章程跟我們講，我們一定要仔細的聽，虛心的學習，讓領導看到你的工作誠意。

二、合同成立的條件是什么

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。

2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義。

3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。

4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。

三、如何做好勞動者的入職審查

1)審查入職者年齡——入職者的年齡直接關系到雙方勞動關系是否成立及用人單位承擔因使用童工而被勞動部門處以罰款等處罰風險。

(2)審查入職者身份是否真實——實踐中經常有發生勞動者借用他人身份證入職的情形，這將給用人單位帶來以下兩方面的法律風險：一是若該員工有違法違紀行為而離去，企業無法通過其虛假身份追究其法律責任;二是若發生工傷，社保局可拒絕賠付工傷賠償款，導致由用人單位承擔因審查不嚴的過錯工傷賠償法律風險。

(3)審查入職者健康狀況——若員工入職后身體狀況不佳，需住院治療或根據醫囑病休，那么員工在醫療期未滿之前，公司解除勞動合同受到限制，且公司仍需支付醫療期工資，這不僅給公司造成相關工作停滯，而且還給公司造成支付醫療期工資的損失。

(4)審查入職者的履歷及相關資格是否真實——入職者履歷及相關資格是企業認可員工工作能力的初步證據，企業應予以重視，且有造假情形員工存在嚴重誠信問題，應及時剔除。

(5)審查入職者與原單位之間的勞動關系是否終結——勞動合同法第九十一條規定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”持有證明員工已與原單位解除勞動關系的證明能完全避免上述法律風險。

(6)審查入職者是否與原單位有競業限制約定——用人單位使用與原用人單位存在競業限制的員工，可能使用人單位從原用人單位的商業秘密中受益，從而導致企業承擔連帶賠償責任。

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