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寧波
參與經(jīng)營的合伙人還保留勞動關(guān)系嗎
參與經(jīng)營的合伙人還保留勞動關(guān)系嗎
對合伙人在合伙企業(yè)中提供勞務(wù)在勞動關(guān)系層面應如何界定，現(xiàn)行法律并沒有做出明確規(guī)定，司法實踐中也無統(tǒng)一認識。要厘清這一問題，首先必須明確勞動法意義上的勞動關(guān)系是什么，其核心要件包括哪些。
所謂勞動關(guān)系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動價值的過程中，用人單位與勞動者個人之間形成的社會經(jīng)濟關(guān)系，它主要體現(xiàn)為兩個方面：
一是勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動過程中，勞動者以其勞動力為給付內(nèi)容，歸于用人單位支配和使用所產(chǎn)生的關(guān)系；
二是勞動關(guān)系具有鮮明的從屬性(即人格、組織及經(jīng)濟上的從屬性)，勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，并按其勞動價值的大小獲取相應的勞動報酬。
其中尤以從屬性作為判斷勞動關(guān)系的最核心的基準條件。?就合伙企業(yè)而言，分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，普通合伙企業(yè)中全體合伙人財產(chǎn)共有、利益共享、責任共擔，對合伙企業(yè)享有同等的權(quán)利、承擔同等的責任，執(zhí)行合伙事務(wù)自不例外。
勞動關(guān)系的特征
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
法律特征
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
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