在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙重勞動關系經濟補償金的規定是什么
雙重勞動關系經濟補償金的規定是什么?
現行法律及相關規定對是否能夠享受雙倍經濟補償金并無明確規定，對于雙重勞動關系的經濟補償金不能一概否認或者全部承認，應當根據實際情況區別對待。如果勞動者與多個用人單位建立勞動關系，其兼職行為對原用人單位或現用人單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系，且不支付經濟補償金。
如果勞動者未對本單位工作任務造成嚴重影響或者勞動者實際上只在本單位進行工作勞動的，且用人單位也未對勞動者前一勞動關系提出異議或要求其糾正，或者雙方就支付經濟補償金有明確約定的，在解除勞動關系時則可以支付勞動者經濟補償金，這樣處理可以體現出經濟補償金作為勞動者付出勞動貢獻的一種補償，也在現實意義上體現了勞動者與實際用人單位權利義務的對等性，實現了對勞動者傾斜保護的目的。總之，雙重勞動關系下勞動關系的解除或者終止，既要依照勞動法律的規定對勞動者的合法權益進行全面的保護，又要從整體上兼顧用人單位的用工權益，平衡雙重勞動關系下勞動者與用人單位之間的權利和義務。
員工主動辭職可以得到補償嗎
1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
要爭取雙重勞動關系經濟補償的時候自己不知道該怎么做，可以找律霸網上的律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍精神損失費由誰賠
2020-12-25民事案件合并開庭審理有什么需要注意的
2020-11-25福州律師收費標準
2021-02-19涉外商標注冊如何申請
2021-01-30有交通事故認定書怎么起訴
2021-03-01破產和解和破產重整有什么異同
2021-03-17監護人無法履行職責由誰來照顧
2020-12-01非直系親屬房產贈予合同怎么寫
2021-03-14限制妻子婚姻自由的協議無效
2021-02-20什么情況下交警應該回避
2020-12-31法院達成的離婚調解書是否能反悔
2021-02-03車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14如何理解共同承攬人的連帶責任
2020-12-14異地買房如何提取公積金
2021-01-23用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10勞動報酬規定是怎樣的
2020-12-26用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29