工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系

只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

1、國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。

2、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

3、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

怎樣認(rèn)定成立了勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，沒(méi)有與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系認(rèn)識(shí)不清，應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。