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寧波
臨時用工協(xié)議最長期限
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續(xù)簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。
臨時用工
是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時用工是不可取的，因為國企本身已經(jīng)存在冗員問題。
臨時工的說法源自于計劃經(jīng)濟時期，一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇。《勞動法》頒布實施后，企業(yè)用工全面推行勞動合同制度，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務開始由勞動合同調(diào)整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限有三種，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的、無法確定結(jié)束時間的工作任務而設定。由此可見，目前企業(yè)用工是臨時性還是長期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動關(guān)系的標準。同時，根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。而勞動報酬的計發(fā)方有計時制的，也有計件制的。除了規(guī)定勞動者正常提供勞動后，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對企業(yè)如何約定報酬的強制性規(guī)定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關(guān)系亦無依據(jù)。
對于你提出的“臨時用工協(xié)議最長期限”問題，臨時用工沒有合同所以說也就沒有用工的最長期限的限制了，只要是有需要的就可以找臨時工人來進行完成任務的，這個是必須要付清工資的，要是沒有工資的話可以進行起訴的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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