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寧波
曠工15天可以解除勞動關系并開除合法嗎
一、曠工15天可以解除勞動關系并開除合法嗎
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規定。具體天數，用人單位可以在規章制度里進行約定。
已廢止的《企業職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”有相關規定，但是已廢止。可以供參考。
二、因曠工解除合同法律沒有規定
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。
國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
三、曠工工資怎么計算
1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月計薪天數
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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