人身損害賠償的可以根據不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入;如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失;如果死亡則還要賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費等。

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

1.按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。

2.你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3.申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：——工傷認定申請表;——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4.工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5.按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6.要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

7、工傷認定后可享受以下待遇：——報銷所有醫療費以及生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的護理費、住院伙食補助等由所在單位負責;——停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;——從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;——從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷認定步驟

1、這種情況下，一般屬于工傷。

2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可

辦理這個也要按照相關法律規定，我們不能違反規定，這樣是不正確的，會給我們帶來麻煩。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。