按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，用人單位不能因勞動合同期滿而終止與傷殘職工的勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。可見，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，如果勞動合同期滿則可依法終止勞動關(guān)系。

職工在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘，僅屬于部分喪失勞動能力。他與公司簽訂的勞動合同期滿，公司可以不續(xù)簽勞動合同。但是，公司在勞動合同終止后應(yīng)依法給予職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工不能以受工傷為由，要求保留勞動關(guān)系或者續(xù)簽勞動合同。職工如果認(rèn)為公司的做法不當(dāng)，可申請勞動仲裁。

傷殘補(bǔ)助金如何計算

工傷職工鑒定為九級傷殘，社會保險機(jī)構(gòu)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，按按本人遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算的。正常情況下，與本人實際工資收入應(yīng)當(dāng)基本相同，低于本人實際工資收入，是因為用人單位為了少繳費，少報了繳費工資所致，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足差額。

按《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，用人單位與工傷職工工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，現(xiàn)在已經(jīng)過去兩年，申請仲裁因為超過時效不能獲得法律支持。

1.基本原則

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2.勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3.勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;

(2)平等保護(hù)：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù);

(3)全面保護(hù)：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

(4)基本保護(hù)：對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。

5.勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

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