一、全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么

(1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞務(wù)關(guān)系;而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為計(jì)酬單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞務(wù)合同的計(jì)酬單位是小時(shí)

(2)勞動(dòng)者只可以與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

第一，工作時(shí)間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒(méi)有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

從非全日制用工的定義和其與全日制用工的區(qū)別來(lái)看，老王是全日制用工。該用人單位的行為是以非全日制用工的形式惡意規(guī)避法定義務(wù)的違法行為。

關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。

本條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說(shuō)，非全日制用工既可以訂立書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

關(guān)于勞動(dòng)合同的形式，學(xué)界一直存在不同的意見(jiàn)，各國(guó)立法所采取的模式也不盡相同。在勞動(dòng)合同法頒布之前，我國(guó)地方立法和部門規(guī)章對(duì)非全日制勞動(dòng)合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：第一，要求采用書(shū)面形式。這種模式將非全日制勞動(dòng)合同限制在書(shū)面形式，是最為嚴(yán)格的。如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書(shū)面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第二，一般要求采用書(shū)面形式,但合同期限在一個(gè)月以下的,可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同時(shí)，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。第三，允許采用書(shū)面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書(shū)面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書(shū)面形式或其他形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同;當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

考慮到實(shí)踐中存在大量非書(shū)面合同的勞動(dòng)關(guān)系和國(guó)際上通行的做法，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)合同法采用了最為寬松的模式。

本條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，即允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，這就突破了原勞動(dòng)法禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制。勞動(dòng)者以非全日制的形式就業(yè)，不僅在一個(gè)單位的工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)少，而且其收入也往往低于全日制職工。因此，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動(dòng)時(shí)間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會(huì)出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，從而形成勞動(dòng)關(guān)系;也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動(dòng)合同，建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

二、全日制和非全日制的勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別

全日制和非全日制的勞動(dòng)合同：

1、工作時(shí)間約定不同

前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。

后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、合同訂立形式不同

前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。

后者，可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時(shí)間不同

前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。

后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

4、試用期約定

前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同

在全日制用工中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。

6、解除、終止勞動(dòng)合同

前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。

7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性

前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

總之，我們不要把勞動(dòng)合同等同于勞動(dòng)關(guān)系，也不要把用工單位說(shuō)成是用人單位，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立在沒(méi)有解除終止條件發(fā)生時(shí)，它始終在延續(xù)，直至法定終止條件出現(xiàn)。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了，如果您還有問(wèn)題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。