一、勞動關系的確定是工傷認定的前提嗎

事實勞動關系是工傷認定的前提。

案情回顧：孟某于2014年2月到沈陽市某公司應聘為裝卸工，當年8月工作期間發生交通事故。該公司出具孟某誤工證明及收入情況證明一份，其上寫明：“茲證明孟某系我單位員工，擔任裝卸職務，月收入為人民幣叁仟伍佰元。2014年8月在工作期間發生交通事故，停發工資至今，以上內容真實無誤，特此證明。”該公司又于當年11月出具誤工證明及收入情況證明，其上寫明：“茲證明孟某系我單位員工，該員工自2014年2月至今在我單位擔任裝卸工職務，月平均收入為人民幣叁仟伍佰元。因在道路交通事故中受傷需治療，于2014年8月至今未再上班工作。依據本單位規定，扣發其誤工期間工資。以上內容真實無誤，特此證明。”孟某于2015年2月5日，以要求確認該單位與孟某存在勞動關系為由，向沈河區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁以申請人請求事項不在該委受案范圍為由，向孟某出具了不予受理通知書，孟某起訴至一審法院。一審法院判決雙方存在勞動關系，該公司不服法院判決，提起上訴，認為雙方系勞務關系。經審判，確認雙方存在勞動關系，該公司一次性給付孟某工傷保險待遇等共計人民幣6.7萬余元，該款項已交付完畢。

案例解讀：勞動者要求確認與單位存在勞動關系，一般是為了工傷認定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。本案勞動者孟某要求確認勞動關系的目的，是為了確認工傷、進行傷殘鑒定、要求工傷賠償。根據本案用人單位出具的證明及其他事實，可以基本確定雙方之間存在勞動關系。本案中用人單位雖然主張雙方是勞務關系，但根據雙方陳述，特別是用人單位提供的“誤工證明”和“收入情況證明”，可發現當事人雙方均符合勞動法中規定的用工主體資格，孟某受該用人單位管理，從事用人單位安排有報酬的勞動，按月領取工資。孟某所提供的勞動是該用人單位業務的組成部分，因此可以確認雙方當事人存在勞動關系。

二、勞動關系怎么認定

(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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