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寧波
恢復(fù)勞動關(guān)系上訴法院的訴訟范圍是什么
我國法律法規(guī)對人民法院受理勞動爭議民事訴訟案件的范圍作了規(guī)定：
人民法院受理的應(yīng)是經(jīng)過勞動仲裁程序的勞動爭議案件。一般認(rèn)為，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，人民法院受理的勞動爭議案件必須是經(jīng)過仲裁裁決后的案件。
《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴……”
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”
所以，勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決，或者仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出裁決的，沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。
適用繼續(xù)履行勞動合同的條件
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系時，勞動者有兩種選擇：一是選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金;二是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
從繼續(xù)履行的適用條件來看，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：
(1)用人單位已實(shí)施違法解除或者終止勞動合同的行為;
(2)勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求;
(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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