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寧波
恢復勞動關系上訴法院的訴訟范圍是什么
我國法律法規(guī)對人民法院受理勞動爭議民事訴訟案件的范圍作了規(guī)定：
人民法院受理的應是經過勞動仲裁程序的勞動爭議案件。一般認為，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，人民法院受理的勞動爭議案件必須是經過仲裁裁決后的案件。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴……”
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”
所以，勞動爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服勞動爭議仲裁機構裁決，或者仲裁機構逾期未作出裁決的，沒有經過勞動爭議仲裁機構裁決或未經仲裁機構仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。
適用繼續(xù)履行勞動合同的條件
根據《勞動合同法》第四十八條，當用人單位違法解除或終止勞動關系時，勞動者有兩種選擇：一是選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經濟補償金作為賠償金;二是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
從繼續(xù)履行的適用條件來看，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：
(1)用人單位已實施違法解除或者終止勞動合同的行為;
(2)勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求;
(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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