在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系糾紛舉證責任的確定是怎樣的
勞動關系糾紛舉證責任的確定是怎樣的?
按勞動合同法的規定，用工之日起建立勞動關系，一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。
引發事實勞動關系方面的勞動爭議，主要證據有六種：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);二是繳納各項社會保險費的紀錄;三是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。
而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。
勞動合同協商解除的條件
勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;
4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。因此，勞動合同的解除也不是為所欲為的，如果是協商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動合同。
確定勞動關系糾紛舉證責任時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
兒媳婦有權利住公婆的房子嗎
2020-12-23民事法律事實構成
2020-12-28公司合并合同的主要條款有哪些
2020-11-22交警多長時間公布行政處罰
2020-12-07農民工工傷賠償步驟是怎樣的
2021-01-13離婚和財產分割的相關規定
2021-02-09終結執行裁定書法律效力大么
2021-02-17房子保全后多久失效,還可以續保嗎
2021-02-19法律上對繼承權的順序是如何規定的
2021-03-15教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29房地產買賣居間協議
2021-03-11勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17家庭財產保險的保險標的
2021-01-10人身保險的基本范圍包括哪些
2021-01-14保險人的保險合同解除權
2020-11-16保單質押率的含義是什么
2021-01-08事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13