公司繳納工傷勞動關系的相關事項：

在現實生活中，不少用人單位從節約用工成本角度出發，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規定的費用由用人單位支付。在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業帶來的經濟損失，用人單位應按法律規定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規定向勞動者支付工傷保險待遇。

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。依法參加社會保險是勞動者與用人單位的法定義務。本案中，李某自愿放棄參保權利，并承諾一切責任由個人承擔，而公司將社保費以現金形式直接發給李某，李某與公司的行為均違反了法律的強制性規定，屬于無效行為。《工傷保險條例》第六十二條規定，"依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。"某金屬制品公司未給李某參加工傷保險，李某發生工傷的工傷保險責任，仍應由某金屬制品公司承擔。

如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險，并在出現工傷事故后依法申報工傷，則工傷人員的醫療費用將由工傷保險基金按有關規定支付，因工致殘的，工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。依法參加工傷保險，既可以減輕用人單位的用工風險和經濟負擔，又可以及時保障工傷職工的合法權益。

相關條例

1、完善勞動用工制度，強制足額繳納工傷保險費。人社部門要大力推進《勞動合同法》和《工傷保險條例》的貫徹落實，規范用人單位勞動用工管理，督促其依法與農民工簽訂勞動合同，按時足額為農民工繳納工傷保險費，對在崗工人勞動合同簽訂情況進行專項整治。擴大工傷保險覆蓋范圍，在職業危害嚴重的行業要進一步大力推進工傷保險，對不參加工傷保險的用人單位予以嚴懲和重罰。

2、通過強制性手段可能會推動一部分用工單位為農民工繳納工傷保險，但依然不能保證絕大多數能依法執行。對于未繳納工傷保險的這部分用工單位予以嚴懲的同時，強制要求其必須支付勞動者的工傷保險待遇，拒不支付的，追究其刑事責任。

在刑法修正案中增加一條作為第二百七十六條之二：“應當參加工傷保險而不參加且拒絕支付勞動者的工傷保險待遇，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的工傷保險待遇的，可以減輕或者免除處罰。”

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