答辯狀

答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路xx段xx號xx棟xx號，身份證號碼xx，電話xx。

被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx組，法定代表人羅xx(場長)，電話xx。

2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

一、答辯請求：

1、依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

2、依法確認(rèn)和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(2013)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

3、依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用156075萬元。

4、依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

5、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

6、涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。

二、事實和理由：

(一)答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認(rèn)。

1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

2、答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

3、除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

4、在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

5、被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。如果被答辯人認(rèn)為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款200萬元，分半分割。

(二)被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。

1、答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。

2、答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。

3、仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

(三)被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

(四)xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(2013)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

(五)被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據(jù)和來源：

1、xx身份證復(fù)印件一份一頁;

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;

附：本狀副本共貳份。

如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

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