工資由其他公司發(fā)放怎么確定勞動關(guān)系?
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在司法實踐中,確認(rèn)和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系,需要遵循一定實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括:勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面,認(rèn)定勞動關(guān)系還可以從形式上進(jìn)行判斷,但形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的輔助性因素,對于這類特征的歸納概括,主要是為了方便司法操作。目前,相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有:勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
但這里值得注意的是,形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系的輔助性手段,如果某種社會關(guān)系只是具備勞動關(guān)系的形式標(biāo)準(zhǔn),并不能當(dāng)然地認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系,還需要進(jìn)一步剖析其是否具備實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),必須把實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行把握。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述,我們可以了解到雖然勞動者為公司效力,但是也不乏會出現(xiàn)是由其他公司為其發(fā)放工資的行為,那么這時候確定勞動關(guān)系的依據(jù)就可以根據(jù)勞動法中的規(guī)定確定。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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