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工資由其他公司發放怎么確定勞動關系
工資由其他公司發放怎么確定勞動關系?
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條對“勞動關系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
在司法實踐中，確認和識別某一關系是否是勞動關系，需要遵循一定實質標準和形式標準。實質標準是認定勞動關系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關系、組織從屬性、人身關系。另一方面，認定勞動關系還可以從形式上進行判斷，但形式標準只是認定勞動關系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關法律規定的形式主要有：勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
但這里值得注意的是，形式標準只是認定是否存在勞動關系的輔助性手段，如果某種社會關系只是具備勞動關系的形式標準，并不能當然地認定當事人之間存在勞動關系，還需要進一步剖析其是否具備實質標準，必須把實質標準和形式標準統一進行把握。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到雖然勞動者為公司效力，但是也不乏會出現是由其他公司為其發放工資的行為，那么這時候確定勞動關系的依據就可以根據勞動法中的規定確定。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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