第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

工資由其他公司發放怎么確定勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 824人看過

工資由其他公司發放怎么確定勞動關系?

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第一條對“勞動關系成立”的界定做了比較明確的界定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

在司法實踐中,確認和識別某一關系是否是勞動關系,需要遵循一定實質標準和形式標準。實質標準是認定勞動關系是否存在的核心標準和決定性因素。其主要包括:勞動力由他人使用、勞動組織關系、組織從屬性、人身關系。另一方面,認定勞動關系還可以從形式上進行判斷,但形式標準只是認定勞動關系是否存在的輔助性因素,對于這類特征的歸納概括,主要是為了方便司法操作。目前,相關法律規定的形式主要有:勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規定,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

但這里值得注意的是,形式標準只是認定是否存在勞動關系的輔助性手段,如果某種社會關系只是具備勞動關系的形式標準,并不能當然地認定當事人之間存在勞動關系,還需要進一步剖析其是否具備實質標準,必須把實質標準和形式標準統一進行把握。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到雖然勞動者為公司效力,但是也不乏會出現是由其他公司為其發放工資的行為,那么這時候確定勞動關系的依據就可以根據勞動法中的規定確定。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
韋柳雪

韋柳雪

執業證號:

14502201511453677

廣西同權律師事務所

簡介:

職業律師。成功代理各類案件數起。

微信掃一掃

向TA咨詢

韋柳雪

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 岑巩县| 济宁市| 北票市| 乌拉特前旗| 沙河市| 册亨县| 灌南县| 枣强县| 新源县| 鄂伦春自治旗| 白城市| 阿拉尔市| 甘南县| 光山县| 田东县| 加查县| 澳门| 福安市| 阿瓦提县| 奉贤区| 庆安县| 仙游县| 南充市| 德昌县| 元阳县| 无为县| 新郑市| 霞浦县| 环江| 广德县| 白银市| 黔西| 南召县| 汝阳县| 阿勒泰市| 定西市| 迁西县| 湖南省| 巴彦淖尔市| 浦东新区| 将乐县|