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勞動關(guān)系變更什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 222人看過

什么意思

(1)首先是指勞動關(guān)系還存在,沒有終止,因此不同于“勞動關(guān)系解除或終止”,但發(fā)生了變更;

(2)其次,這種變更是從宏觀角度而談,即關(guān)注的是這種法律關(guān)系雖然存在,但是否還存在于原用人單位與勞動者之間,而不包括微觀方面的,即該勞動關(guān)系依然存在于雙方之間、只不過勞動合同的某些條款內(nèi)容發(fā)生了變更。

產(chǎn)生變更

1)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定,明確相互間的權(quán)利義務(wù),形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí),只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為,而不是違法行為。

2)勞動法律關(guān)系的變更:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

3)勞動法律關(guān)系的消滅:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅,就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí),包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

勞動關(guān)系(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動法律關(guān)系特點(diǎn)

①它的主體雙方具有平等性和隸屬性;

②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;

③它具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容:勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì),即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動法律關(guān)系的客體:是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。

1.勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者,稱用人單位(或雇主)。其中,勞動者在勞動過程中及其前后都是勞動力所有者,并且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動力吸收器,作為其成為勞動力使用者的必要條件。

2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。在勞動關(guān)系中,勞動力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志:勞動力使用權(quán)則只限于依法將勞動力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面,勞動者將其勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位,由用人單位對勞動力進(jìn)行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面,勞動者仍然享有勞動力所有權(quán),用人單位在使用勞動力的過程中應(yīng)當(dāng)為勞動者提供保障勞動力再生產(chǎn)所需要的時間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習(xí)等方面的條件,不得損害勞動力本身及其再生產(chǎn)機(jī)制,也不得侵犯勞動者轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。

3.勞動法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實(shí)際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料,所以,用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇,這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言,勞動關(guān)系同時又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

4.勞動法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商,以合同形式確立勞動關(guān)系,并可以通過協(xié)議來續(xù)延、變更、暫停、終止勞動關(guān)系。這表明勞動關(guān)系是一種平等關(guān)系,即平等主體間的合同關(guān)系。然而,勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動力市場上處于實(shí)質(zhì)不平等狀態(tài),即勞動者處于弱者地位;并且,勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié),勞動者就成為用人單位的職工,用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者,這使得勞動關(guān)系又具有隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

5.勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位在利益目標(biāo)上存在沖突,前者追求工資福利最大化,后者追求利潤最大化,這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而,雙方之間的對抗性非常明顯,這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機(jī)。但是,雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系,彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài),甚至有的利益目標(biāo),如勞動者的就業(yè)保障目標(biāo)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間,具有相對的一致性。在勞動關(guān)系中,對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態(tài),對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的必要性,非對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的可行性。

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