在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協商解除勞動關系后工資什么時候結算
解除勞動關系后工資問題
一、協商解除勞動關系后工資什么時候結算
勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
二、雙方協商一致解除勞動關系與辭職的區別
1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿;
2、辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。
3、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形:
a.依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
b.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經濟補償和失業金的。雙方協商一致解除勞動關系可以依據相關條款要求支付補償金。
三、協商離職證明
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于****年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期的所有問題達成一致，并已一次性結清。
同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
簡單點說，一般結算工資是協商離職的當時一并清算完畢的。但還是有很多情況法律法規并沒有明確規定，只要協商好了，下個月或者某個其他的合理的時間內結清工資也是可以的。如果曾用人單位并沒有其他情況，還是應該盡快發放工資。如果還有疑問可繼續法律咨詢，律霸網的一眾人員將竭誠為您服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被拘留15天可以保釋嗎
2021-01-22校園傷害事故分幾類
2021-03-11商賬追收機構的工作范圍是什么
2021-02-17怎樣能撇清婚內債務
2021-03-11交通事故法院一審判決后對方不服上訴多久能判決
2021-02-25房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23新勞動法合同到期賠償是怎樣的
2020-12-01股東之間的競業限制協議有效嗎
2020-12-28北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03就一個財產是否可以投保多份保險
2021-01-17外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24車禍保險賠付多少錢
2020-11-24對保險公司注冊資本如何要求的
2021-02-02政府出讓土地可以拆遷嗎
2021-02-15如何有效避免企業拆遷矛盾
2021-01-16公租房的拆遷補償標準
2021-01-08西城拆遷安置房如何繼承,繼承需要繳納哪些稅費
2021-03-16強制拆遷條件有哪些
2021-03-24