一、剛進新單位五天辭職如何辦理
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者解除勞動合同的,需要提前通知用人單位,如果是試用期的,應(yīng)該提前三天通知。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、入職多久需要簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定:
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
三、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。
2、此外,與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán),代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系,應(yīng)遵循以下原則:
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系:
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
以上知識就是小編對“剛進新單位五天辭職如何辦理”問題進行的解答,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者解除勞動合同的,需要提前通知用人單位,如果是試用期的,應(yīng)該提前三天通知。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
死亡賠償怎么索賠
2020-12-06死緩會被立即執(zhí)行死刑的情況是什么
2020-12-02商標侵權(quán)經(jīng)銷商有責任嗎
2021-01-21政府與個人合同如何中止
2021-01-24購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28房地產(chǎn)開發(fā)用地概念和類型
2021-01-25調(diào)崗需要滿足什么條件
2021-03-15疫情期間不上班工資如何支付
2020-12-29我國法律對勞動爭議仲裁管轄權(quán)是怎樣規(guī)定的
2020-12-29勞動爭議的法院管轄地如何確定?
2020-12-14集裝箱保險的性質(zhì)及保險價值是什么
2021-01-19父母可以給成年子女購買死亡險嗎
2021-01-10投保人身保險應(yīng)注意的問題有哪些
2021-01-14保險合同的解釋通常是遵循有利于哪一方的原則
2020-12-21購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12買了三責和不計免賠,出事故保險公司全賠嗎
2021-03-25保險公司被判賠償焦點案例
2021-01-12什么是被保險人
2021-02-05保險代理人作出的口頭承諾對保險人具有約束力——山城區(qū)法院判決
2020-11-20建筑安裝工程承包合同(B)范本
2021-03-04