在私人開的店打臨時工可以不簽合同嗎
一些單位經常聘用臨時工,這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。
而根據勞動法規定,只要勞動者在用人單位工作,無論用人單位是政府部門、事業單位,還是企業或者個體戶,他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。
所以,有些用人單位招聘農民工做保潔等后勤保障工作,由于這些農民工不具有正式編
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
非全日制用工要簽訂合同嗎
1、訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式,也可以采取其他形式。勞動合同當事人一方提出采取書面形式的,應當采取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的,任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。
2、非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守商業秘密等內容進行約定。
3、勞動者在多個用人單位的工作時數總和,不得超過法定的最高工作時數。
公司不簽勞動合同怎么應對
1、公司不與員工簽訂勞動合同,員工如果想要繼續在該公司上班,就需要收集在該公司上過班的任何證據,例如:
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個月之內離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續干,可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益,流程大致如下:
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息,然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么。
勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準:
(1)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(2)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
①爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
④爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。
以上知識就是小編對“在私人開的店打臨時工可以不簽合同嗎”問題進行的解答,個體工商戶招聘臨時工的,也屬于建立勞動關系,按勞動合同法的要求應該簽訂勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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