勞動(dòng)關(guān)系合適證人是什么

1、其他勞動(dòng)者本人愿意提供證人證言，并出具了書(shū)面證人證言；

2、其他勞動(dòng)者能夠證明其本人與用人單位是勞動(dòng)合同關(guān)系(需提供具體證據(jù)如：其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、其他勞動(dòng)者的社保清單)；

3、其他勞動(dòng)者本人愿意到法庭出庭作證。

哪些證據(jù)材料可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話(huà)，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言可以證明嗎

只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨(dú)使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實(shí)依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。

根據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)；

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；

(三)存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料；

(四)無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；

(五)無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來(lái)說(shuō)，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，首先我們?nèi)绻胍糜趧趧?dòng)關(guān)系的話(huà)，那么需要滿(mǎn)足一定的條件，必須和公司具有勞動(dòng)關(guān)系，并且愿意出面作證，同樣也愿意出庭作證就可以成為證人。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。