勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。汕頭招聘網(wǎng)
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況):
(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:
(一)在試用期內(nèi);
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”
以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的”問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有三方面,用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
被告輸了要交訴訟費(fèi)嗎
2021-02-25商品房拆遷如何安置
2020-12-22不繼承遺產(chǎn)可以不贍養(yǎng)嗎
2021-02-10婚姻自由是否屬于政治權(quán)利
2020-12-12同居期間購(gòu)買的房產(chǎn)分手時(shí)如何分割
2020-12-12交通肇事罪一般判幾年
2021-01-07占用河灘地如何處罰
2021-02-12什么情況下可以變更勞動(dòng)合同
2020-12-16勞動(dòng)合同的試用期只能約定幾次
2021-02-22什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
2020-11-25保險(xiǎn)合同的受益人是指什么,什么情況下沒(méi)有受益人
2021-02-07車展試駕出事故,保險(xiǎn)公司和4S店共擔(dān)責(zé)
2021-03-03追討賭資被殺身亡,保險(xiǎn)公司應(yīng)否理賠?
2021-01-22機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)若干問(wèn)題探討
2021-01-30面包車?yán)洷kU(xiǎn)拒賠可行嗎
2021-01-31什么是保險(xiǎn)代理人
2021-01-11機(jī)動(dòng)車所有人 管理人未按照規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的 應(yīng)當(dāng)受到
2020-11-21土地轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)?jiān)趺磳?/p> 2021-01-17
土地流轉(zhuǎn)的合法程序有哪些
2021-03-08簽訂土地流轉(zhuǎn)合同要注意什么
2021-02-16