在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系可否隨時終止
事實勞動關系能不能隨時終止
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關系，但無論是否為事實勞動關系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對“事實勞動關系能不能隨時終止”問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關系，但無論是否為事實勞動關系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
退休人員返聘期間被辭退賠償問題
2021-02-16孕婦臨產醫院勸回,醫院有責任嗎
2020-12-31刑事犯罪中的罰金一定要交嗎
2020-11-10行政拘留要走哪些程序
2021-03-11防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11就業協議的有效期限怎么算
2021-03-16離婚協議中有遺囑有效嗎
2021-02-07什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18新生軍訓遭校園暴力致死學校是否負有責任
2021-01-04成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08離婚單位集資房如何分割
2020-11-08被贈與房產的人還能申請兩限房嗎
2020-11-19約定競業限制費按年度支付有效嗎
2020-12-27勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29什么是免責條款,人身意外傷害保險的免責條款主要包括什么
2020-11-28人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（二）
2021-02-16簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14財產保險的損失補償方式有哪些
2021-02-26