一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶(hù)該如何處理

我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。

我國(guó)《民法通則》第26條對(duì)個(gè)體工商戶(hù)的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶(hù)。

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

二、個(gè)體工商戶(hù)是否可以作為勞動(dòng)關(guān)系的主體

勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

不論是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還是工傷保險(xiǎn)條例，調(diào)整的都是用人單位與與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，所以，毫無(wú)疑問(wèn)的是，有雇工的個(gè)體工商戶(hù)與其雇用的人員之間成立勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇用關(guān)系;雙方之間因履行合同存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法，雇員與個(gè)體工商戶(hù)之間的爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;而如果雇員在工作過(guò)程中遭受意外傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，而不是適用人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。

由此可見(jiàn)，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)屬于用人單位，其應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動(dòng)合同，建立個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系。在雙方?jīng)]有合同的情況下，員工可以從定期拿到工資、提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)、固定的工作時(shí)間等方面舉證雙方的勞動(dòng)關(guān)系。即便沒(méi)有合同，在雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，糾紛的解決還是按照勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。

三、個(gè)體工商戶(hù)的法律特征

個(gè)體工商戶(hù)是個(gè)體工商業(yè)經(jīng)濟(jì)在法律上的表現(xiàn)，其具有以下特征:

1.個(gè)體工商戶(hù)是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，均為個(gè)體工商戶(hù)。根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請(qǐng)個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會(huì)閑散人員和農(nóng)村村民。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)。

2.自然人從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)必須依法核準(zhǔn)登記。個(gè)體工商戶(hù)的登記機(jī)關(guān)是縣以上工商行政管理機(jī)關(guān)。個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，才可以開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。個(gè)體工商戶(hù)轉(zhuǎn)業(yè)、合并、變更登記事項(xiàng)或歇業(yè)，也應(yīng)辦理登記手續(xù)。

3.個(gè)體工商戶(hù)只能經(jīng)營(yíng)法律、政策允許個(gè)體經(jīng)營(yíng)的行業(yè)。

關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶(hù)的問(wèn)題的處理，小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)體戶(hù)與雇工之間是適用于勞動(dòng)關(guān)系的。而且勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。