借用關(guān)系是否屬于事實(shí)勞動關(guān)系

借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，而不是事實(shí)勞動關(guān)系。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系(標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系)而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系等。對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，目前學(xué)界還沒有較為一致的明確的界定。其主要特點(diǎn)有的表現(xiàn)為“有勞動沒關(guān)系和沒關(guān)系有勞動”，如勞務(wù)派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工—-小時工。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)性特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，勞動關(guān)系中的用人主體超出傳統(tǒng)勞動關(guān)系的范圍。第二，從屬性減弱，認(rèn)定勞動關(guān)系的難度加大。典型勞動關(guān)系的從屬性包括人格上的從屬性、組織上的從屬性。但隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化、信息時代、企業(yè)競爭和人事成本的變化，企業(yè)用人方式逐步打破這一特征，勞動關(guān)系從屬性呈現(xiàn)出弱化趨勢。第三，勞動安全衛(wèi)生和社會保障法律體系實(shí)施出現(xiàn)障礙。第四，勞動者權(quán)利實(shí)現(xiàn)障礙較多，團(tuán)結(jié)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)。

就我國而言，一方面，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌帶來了勞動關(guān)系的巨大變化，我國從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的基本方式是將非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系作為一種過渡方式，讓與計劃經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，對國有企業(yè)而言，通過大下崗讓勞動關(guān)系虛化;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，通過農(nóng)民進(jìn)城異地務(wù)工，改變城鄉(xiāng)對立格局，在此基礎(chǔ)上形成符合市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動關(guān)系。另一方面，隨著我國深入世界經(jīng)濟(jì)體制，我國也在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。雙重壓力使勞動關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化過程在我國是以史無前例的規(guī)模展開的。這種經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的需求會轉(zhuǎn)化為用人單位、勞動者、政府這三個市場主體的自覺行動。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十六條?勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，借用勞動關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，而不是事實(shí)勞動關(guān)系，如勞務(wù)派遣人員、外借人員、非全日制用工等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。