在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人能否形成多個勞動關系
一、工人能否形成多個勞動關系
依據我國相關法律的規定，我國法律并未禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系，但如果多個勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、不辦離職手續離職會有什么問題
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，我國法律并未禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系，但如果多個勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉酒駕駛會拘留多少時間
2021-02-10為被繼承人提供主要經濟來源算不算盡了主要贍養義務
2021-01-23涉外離婚判決書什么時候生效
2021-01-07傳統知識產權包括哪些
2020-12-25怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22失業保險金不得低于什么
2021-02-22延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08購買境外旅游保險的好處
2020-11-26交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21保險合同的效力如何
2020-12-15損失補償原則有哪些
2021-01-30當事人違反房屋拆遷補償安置協議的如何承擔責任
2020-12-15成武宅基地拆遷補償標準是什么
2020-12-26門面房沒有營業執照拆遷補償嗎
2021-01-31農村宅基地拆遷補償款都包括哪些,農村的宅基地和房屋拆遷怎么補償
2021-01-31拆遷凍結的作用是什么
2021-01-25養殖場遇拆遷應注意些什么
2021-02-17棚戶區改造有哪些法定程序
2020-11-09修高速公路拆遷紅線是多少米
2021-03-21