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工人能否形成多個勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 315人看過

一、工人能否形成多個勞動關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,我國法律并未禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系,但如果多個勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不辦離職手續(xù)離職會有什么問題

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,我國法律并未禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系,但如果多個勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,用人單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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簡介:

曹興龍,中共黨員,四級律師,二級人力資源管理師,企業(yè)培訓(xùn)講師,法律顧問,法制節(jié)目嘉賓,擅長公司事務(wù),勞動工傷維權(quán),婚姻家庭,民間借貸,交通事故,房地糾紛,合同糾紛等民商事案件,刑事辯護(hù)經(jīng)驗豐富,辦理過盜竊 故意傷害 毒品等刑事案件,辦案經(jīng)驗豐富,專業(yè)認(rèn)真,深受當(dāng)事人好評。

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