律霸網(wǎng)北京12月7日電(記者常-紅)中國社科院今日發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)*書》認(rèn)為，隨著中國經(jīng)濟(jì)從金融危機(jī)中率先復(fù)蘇，2010年中國就業(yè)增長強(qiáng)勁，中國民工荒、勞資沖突頻發(fā)，各地紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。自2003年以來，農(nóng)民工工資也以年增10.2%的速度顯著提高，農(nóng)民工將終結(jié)“低工資”時(shí)代。

藍(lán)*書指出，民工荒的出現(xiàn)標(biāo)志著勞動(dòng)力無限供給特征的消失，暗示了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段即將到來。就業(yè)的主要矛盾正從總量性向結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，普通勞動(dòng)者工資上漲已成必然。

分析原因，改革開放以來的經(jīng)濟(jì)高速增長，也伴隨著急劇的人口變化。在2004~2011年期間，勞動(dòng)年齡人口的增量以每年13.6%的速度減少，這一變化直接導(dǎo)致了勞動(dòng)力不再無限供給，這是2005年以來不斷出現(xiàn)民工荒的根本原因。

針對(duì)目前出現(xiàn)的罷工、富*康職工的過激行為等勞資沖突，藍(lán)*書認(rèn)為，這是符合發(fā)展的規(guī)律性現(xiàn)象，是必然發(fā)生的，應(yīng)該被看做一種“成長的煩惱”，不應(yīng)回避也不可能回避。拒絕用建立勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的辦法，如工資集體談判制度來解決問題，是一種無視勞資沖突客觀存在的鴕鳥策略。

自2003年以來，不僅在普通勞動(dòng)者比重較高的產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)者工資有了較大幅度提高，而且農(nóng)民工工資也以年增10.2%的速度顯著提高，尤其是農(nóng)業(yè)中雇工的工資則以更快的速度上漲。對(duì)此，藍(lán)*書解釋為，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高支撐了普通勞動(dòng)者工資的上漲。表現(xiàn)在兩方面：一是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生了根本性變化，農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步已經(jīng)從勞動(dòng)實(shí)用性轉(zhuǎn)向勞動(dòng)節(jié)約型，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率明顯提高。二是中國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)依然存在。

從中等收入階段向高收入階段的轉(zhuǎn)型，從來不是一帆風(fēng)順的，特別是在劉*斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)之后，更是充滿著“成長中的煩惱”。采取正確的政策來應(yīng)對(duì)這種新情況，跨越中等收入陷阱，最重要的是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段做出準(zhǔn)確的判斷，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)，改善收入分配機(jī)制。