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寧波
用人單位能與農民工在勞動合同上約定“生死條款嗎？
有的農民進城后，在建筑行業務工，勞動合同上，用人單位特別注明了"在施工中發生傷、亡、殘事故概不承擔責任的“生死條款”。請農民放心，這種“傷殘概不負責”的條款，即使是雙方自愿達成的，但合同生效的前提必須是合同內容不得違反法律，超出法律允許的范圍一律無效，即法律對該類條款不予承認、保護。《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第八十八條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。《勞動法》還規定，職工患病或者工傷，用人單位應當予以治療，而且在醫療期內，不得解除勞動合同;因工負傷的勞動者，已經治愈不能堅持勞動的，如果用人單位要解除勞動關系，必須按照有關勞動保障、福利待遇等規定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動合同。尤其是建筑行業，更不能做出這樣的規定。《民法通則》第一百二十六條規定，建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜車造成他人損害的，它的所有人或者管理人應當承擔民事責任。因此，勞動合同中的"工傷慨不負責"條款，顯然違反法律法規，同時也是違背社會公德的。
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