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寧波
做相同的工作,待遇完全不同,公司違法嗎?
法律咨詢：
是這樣，我在一家事業單位里工作，單位里有兩種編制，一是在職員工，二是合同制（外聘）員工。我是屬于后一類。
雖然平時說的是同工同酬，可是我們每個月的報酬卻比別人低，連扣繳保險，公積金也是別人的幾分之一。在單位發一些獎勵（比如創先進，過節費）的時候，我們往往只能拿到在職員工的1/2甚至更少。但是大家平時做的工作是相同的，工作時間也是相同的（我們合同制員工在合同上只寫明了每月工資與獎金的金額），但是感覺大家做一樣的工作一樣的辛苦，可是這些獎勵卻比在職的人少的多，請問單位這樣的做法違反勞動法嗎？
問題補充：
您好，是這樣的，我想還有一點，我在一所學院里工作，當時我們簽訂合同時，是和學院下屬的一家公司簽訂的，可是在職的員工是和學院簽定的合同，請問這樣我可以去告他們嗎？
律霸網律師解答：
你們和公司簽訂合同，那么你們就屬于企業員工。而在職員工與學院簽訂合同，就屬于事業單位職工。從法律上來說，你們與在職員工是不同單位的職工，待遇有所差別并不違反勞動法的規定。
相關法律知識：
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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